domingo, 15 de febrero de 2009

Anécdotas de las entrevistas de trabajo

Encontré algunas notas de las entrevistas de trabajo por las que pasé así que comparto lo más importante. En todas hubo una llamada por teléfono para probar el manejo del idioma, típicamente empezaban con “talk to me about yourself” ó “what did you do in your last job?” así que es importante tener en claro el vocabulario y ensayar un relato para no estar nervioso al teléfono. A veces saben para quien es la búsqueda pero si es a través de una agencia al principio no se lo dicen, lo importante es descubrirlo en algún momento para leer sobre la empresa porque les gusta ver que son personas informadas. En un caso recuerdo que el reclutador me pasó una descripción del puesto por correo electrónico así que tomé una frase bastante única y la busqué en Google para descubrir quien pedía el puesto. A grandes rasgos tuve dos tipos de entrevistas personales, en una me pidieron que eligiera un par de eventos que ejemplificaran mi capacidad de trabajo y en la otra que hablara de todo un poco. En el primer tipo me hacían preguntas muy detalladas pero en la otra pasábamos rápido por encima de todo. Lo más raro que me preguntaron: “Si estuvieran tus hermanos acá ¿cómo te describirían?” y todas incluyeron una última entrevista técnica donde me hacían completar un test por internet y/o mis futuros compañeros hacían las preguntas en persona (en base de datos Oracle anoten: ¿Cual es la diferencia entre usar call_form y open_form?). Siempre preguntan cuanto quieren ganar y en eso yo probé dos métodos distintos: pedía $X ó pedía más de $X (siempre tenía en claro el X). Esta parte es la más delicada por dos razones: a) tienen que saber cuanto se paga en Montreal por el puesto al que se postulan y ponderarlo con su experiencia, urgencia para obtener el puesto y el límite que pueda tener la empresa b) una vez que empiezan a trabajar por ese monto X no es fácil lograr aumentos significativos. Recuerden que acá no existe el aguinaldo y sólo algunas empresas instrumentan el bono anual (que no pasa de un 10% y este año con la crisis muchas lo han eliminado). Hay evaluaciones de desempeño y en mi caso el nuevo jefe hizo muchas preguntas sobre cómo me habían evaluado en el trabajo anterior. ¿Qué preguntas hacía yo? Las menos posible, mucho surge en los diálogos de las entrevistas, de todas maneras lo lógico es saber al final: días y horarios de trabajo (lunes a viernes de 9 a 5), la carga de trabajo que se espera fuera del horario laboral (y retribuida ó no), 2 ó 3 semanas de vacaciones, etc.
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