En mi trabajo de Argentina participaba en la selección para vacantes del área así que me alegré cuando el año pasado empecé a hacer lo mismo en mi trabajo actual. Por ahora soy programador así que la razón que me gusta entrevistar es porque (a) es diferente a lo que hago normalmente (b) eligiendo bien se puede hacer mucha diferencia para el equipo. Muy breve comparto algunos puntos que pueden serles útiles cuando se postulen acá- Por más que tengan su CV siempre uno los busca por internet así que pongan al día su página en linkedin y en Facebook que la foto de su perfil sea presentable.
- Sean claros sobre los idiomas que saben. Básico significa que entiende lo mínimo, funcional significa que entienden pero no pueden comunicarse fluidamente y avanzado que entienden, escriben y hablan perfecto. Por supuesto pueden obviar poner el nivel (algo muy común acá) pero entonces directamente no pongan un idioma que no entienden.
- No pongan conocimientos que no tienen. Al llegar a la entrevista técnica se los va a evaluar y a esa persona no le pueden explicar que en realidad no saben todo pero que no se preocupe que son capaces de aprender lo que haga falta.
- Si no pueden responder una pregunta muestren interés por saber la respuesta correcta. No es lo mismo decir “No se” que “No se pero me gustaría saber la respuesta para aprender, gracias”.
- Sean educados, amables y en entrevistas telefónicas mantengan una sonrisa, se sorprenderían cuanto se nota a través de la línea.
- Traten que su CV no supere las 2 páginas.
